Центр Срочного Трудоустройства - Полезная информация

"Cколько же времени надо потратить чтобы отыскать подходящую вакансию?" – этот вопрос приводит Вас в ужас и заставляет думать, что все Ваши усилия безнадежны.
Разумеется, это не так!

Наши специалисты полагают, что самое главное – вовремя занять интересную вакансию.

Этот вид работ основан на сборе и обработке информации популярных изданий.

Ежедневно специалисты нашего центра проводят мониторинг рынка труда. А именно : собирают в единую базу данных все предложения рынка труда, проводят анализ предложений прямых работодателей и отбирают самые приоритетные для вас и направляют ваше резюме для рассмотрения на выбранную позицию. После рассмотрения вашей кандидатуры, вам останется только ждать телефонного звонка с приглашением на собеседование.

Ваши резюме будут адаптированы для поисковых роботов русской части интернета ( яндекс.ру; рамблер.ру; маил.ру ) и размещены на интернет ресурсе нашего центра для привлечения большего внимания со стороны работодателей. Эти поисковые машины просматривают наши ресурсы два раза в неделю. А это значит что через 1-2 дня после заключения договора, работодатель сможет найти ваши данные соискателя не обращаясь к специализированным интернет изданиям.
Существует множество интернет изданий посвященных поиску работы. Специалисты нашего центра отобрали из этого множества четыре самых популярных издания и определили уникальные методы работы сними. По нашему мнению именно эти методы позволят добиться максимальной эффективности от публикации резюме в интернете.

Расскажем подробнее:
Все интернет издания, отобранные нами, принадлежат издательским домам, выпускающих печатную продукцию, которые вкладывают средства в рекламу своих интернет проектов. Все веб издания работают более пяти лет. Все это означает, что любой специалист работающий в кадровой сфере знаком с этими сайтами, а значит при постановке задачи поиска сотрудника руководством компании, этот специалист обратится или в кадровое агентство или к сервису этих сайтов.
Именно популярность этих изданий создала предпосылки для реализации данного приема : "Ежедневное обновление". Ведь не секрет, что не только соискатели, но и кадровые агентства, при необходимости привлечь большее количество клиентов (работодателей), публикуют резюме доступные для поиска работодателем. Все это приводит к повышению числа публикаций пропорционально популярности интернет издания. Таким образом ежедневно публикуются тысячи объявлений в разделе "резюме", следовательно работодателю час за часом становиться сложнее отыскать ваши данные среди тысяч кандидатов оставивших резюме после вас.
Данный прием поможет избежать подобной ситуации, ведь наши специалисты не только однажды оставят ваши данные на подобных сайтах, но и ежедневно будут проводить работы обеспечивающие предельную доступность ваших данных на таких сайтах как : джоб.ру, зарплата.ру, работа.ру, джоблист.ру и др.
Давайте рассмотрим работу специалиста в кадровой сфере:
Представим что специалисту сегодня поставлена задача найти сотрудника по вашему профилю. Если руководство предприятия придерживается правила не обращаться за помощью в кадровые агентства, то решения данной задачи полностью ляжет на плечи отдела кадров. Каковы его действия? Конечно первое что сделают, это разместят объявления о найме на работу в интернет или печатных изданиях. Далее, не дожидаясь отклика со стороны соискателей на размещенные вакансии, будет проведен подбор кандидатов по опубликованным в этих же изданиях резюме. Обычно подобной работы сотрудника отдела кадров хватает что бы следующие несколько дней полностью занять собеседованиями с потенциальными кандидатами. Проходит некоторое время, все планируемые интервью - проведены. Кандидат не определен, или руководство требует более продолжительной работы по подбору нужной кандидатуры. В любом случае специалисту приходится снова прибегать к активному поиску кандидата. Но с момента появления вакансии в общедоступных источниках ситуация немного изменилась. Вакансия, положительно выделяющаяся на фоне основной массы, сразу привлечет повышенный интерес как соискателей, так и кадровых агентств. И теперь нашему отделу кадров совсем не обязательно прибегать к активному методу поиска. Возможно, вполне будет достаточно рассмотреть кандидатуры (в том числе предложенные и кадровыми агентствами) соискателей уже объявивших о желании пройти собеседование на предмет трудоустройства на данное предприятие в предложенной должности.
Как это не печально, но именно такая ситуация складывается с приоритетными вакансиями. То есть в открытом доступе вакансия появляется на не значительное время, а потом снимается или по причине избыточного спроса, или по причине найма на работу подходящего специалиста.
Чтобы на сто процентов исключить такую ситуацию, и дать возможность отделу кадров представить вашу кандидатуру руководству, нашим центром и был разработан метод "отклик на вакансии прямых работодателей" При проведении данного вида работ, нашими специалистами ежедневно будет проводиться поиск подходящей вашим требованиям вакансии и передачу вашего резюме по контактам указанных работодателем.
Как известно некоторая часть работодателей обращается за помощью в подборе персонала в кадровые агентства. Поэтому не следует игнорировать и это направление поиска. Действительно, опыт работы с кадровыми агентствами, говорит вам что процесс трудоустройства этим методом может затянуться.
Но иногда кадровые агентства обладают более приоритетными вакансиями нежели предоставляемые работодателем, решившим самостоятельно заняться поиском кандидата. Наши специалисты регулярно проводят мониторинг заявок работодателей кадровым агентствам на подбор персонала.
Так же ваше резюме будет направлено в большинство кадровых агентств, которые в данный момент работают над закрытием вакансии соответствующей вашим требованиям, конкретному менеджеру агентства.
• Стоимость проводимых нами работ 2500 р.
• Все работы проводятся в течение месяца, согласно договору.